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【2008年6月26日】

前回の日記に引き続き今回も、外資系企業へ転職する際に考えておきたい、外資系企業のリスクについて綴ってみたいと思います。

解散や閉鎖、撤退などの外資系企業のリスクについて前回は触れましたが、今回は合併や統合について。

閉鎖や撤退、解散の場合は職場がなくなってしまうのですから、大変なダメージですが、合併や統合の場合は、基本的には職場は残る可能性があるので、ダメージは少ないかもしれません。

しかし、合併や統合で考えられるリスクも少ないとは言えないでしょう。

まず第一に、統合や合併後に行われるリストラ。

統合が行われ人員が急激に増加した場合、余剰人員を削減する必要がある場合があります。その場合にはリストラ・人員削減が行われ、そこにいるスタッフは解雇されるリスクが発生します。

次に、待遇の変更(悪化)

特に、日本の企業に買収された場合は待遇面で大きな変化がある場合が考えられます。もちろん、外資系企業に比べて福利厚生がしっかりしている日本企業の待遇を受けられる場合もありますから、一概には待遇が悪化すだけとは言い切れません。

さらに、社風の変化。

それぞれの外資系企業でも社風が違うもの。社風が変わることによって職場の雰囲気も変わってきてしまいます。働きにくい環境に変わってしまう、というリスクも考えられるでしょう。

合併や統合で発生するリスクの内容は、外資系企業も日本の企業も変わらないと思いますが、そのリスクが発生する可能性は、外資系企業のほうが高いといえるでしょう。

外資系企業へ転職する場合には、こういった外資のリスクも考えておくべきでしょう。

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