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■外資系企業へ転職する際に行われるレファレンス

外資系企業への転職では、転職する際にその採用する相手の素性を調べるためにレファレンス(reference)を取ることがあります。 これは、相手側企業があなたを雇用する方向になった際に、あなたの身元を確認するために行われます。

採用予定者の勤務状況、勤務態度はどうであったか？経歴等に詐称はないか？退職理由などを調べたりするのです。特に外資系の場合は、レファレンスを取るために、何人かの知人の連絡先を聞かれる場合が多いようです。たいていは一人か二人の名前と電話番号・会社などの連絡先を聞かれますが、こういった場合は、たとえば以前働いていた企業の上司や同僚、仲のよい取引先などのお知り合いの方を紹介するべきでしょう。また、可能であればできるだけポジション・役職の高い方をレファレンスとして紹介するほうが、先方の外資系企業の印象は良いでしょう。そして相手企業の人事担当者などが直接連絡してレファレンスをとります。

レファレンスを取るのは、採用も最終段階の時点になりますが、レファレンスによっては不採用になる場合もありますので、人選には十分注意する必要があります。また、レファレンスを受けていただく方へは、前もって連絡をしておき、よろしく取り計らっていただくように、お願いしておくことは必ず必要です。


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