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 外資系企業のリストラ



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外資系企業のリストラ ■外資系企業はのリストラは、ある程度避けられないのではないでしょうか。

わたしも以前働いていた外資企業で、リストラを何度か目撃した経験があります。あるスタッフが突然会社にこなくなり、あとでその人がリストラをされたことを聞かされたり、会議室に集められ

「希望退職者を募るので、明日までに希望者は申告するように」

と日本法人の社長から話があったり。

最近は日本でもリストラの話を良く聞きますが、外資系の場合はそのアナウンス・告知が突然の場合が多いのです。ただ、「リストラが行われそうだ」という噂は、いつもその前に聞こえてくるのですが、やはり不安になってきます。

リストラを乗り切る方法はあまりないと思いますが、最悪リストラされた場合、次の就職口を早く見つけるためにもいくつかのエージェントとのリレーションを保っておくことが必要なのではないでしょうか。

メールだけでのやり取りでもいいので、転職後も良いエージェントとは連絡を取っておくことは大切なことです。

リストラのリスクが日系企業より高い外資系企業。そのリスクを考えれば、外資系企業で高収入を望むことは当然のことだと思います。

⇒「外資系でリストラにあったなら」 ⇒「外資系リストラと経済リスク」



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